Bonus
Trois livrables d'exécution: plan des 100 jours, matrice RACI et checklist de fusion cabinets.
Plan des 100 premiers jours
| Période | Priorités |
|---|---|
| Jours 1 à 30 | Installer la gouvernance, valider l'organigramme, sécuriser talents critiques, définir référentiels Odoo et plan de communication. |
| Jours 31 à 60 | Lancer le Comité Staffing, standard qualité commun, programme de formation, préparation détaillée de l'emménagement. |
| Jours 61 à 100 | Déployer dashboards de performance, ajuster les responsabilités, stabiliser les opérations, activer le cross-selling. |
Matrice RACI simplifiée
| Activité | Associé | Directeur | Manager | Staffing Manager | Risk & Quality |
|---|---|---|---|---|---|
| Vente mission | A | R | C | I | I |
| Acceptation client | A | C | C | I | R |
| Création mission Odoo | I | C | R | C | I |
| Allocation ressources | I | C | C | A/R | I |
| Planification mission | I | C | A/R | C | I |
| Revue qualité | A | C | R | I | A/R |
Checklist fusion cabinets
Gouvernance
Comités définis, mandats publiés, sponsors nommés.
Organisation
Organigramme cible communiqué et rôles clarifiés.
Qualité
Référentiel unique d'acceptation, revue et archivage.
Talents
Talents critiques cartographiés et plans de rétention activés.
Staffing
Capacité consolidée, forecast lancé, règles d'arbitrage validées.
Digital
Odoo, Teams, SharePoint et SaaS audit alignés sur le modèle cible.
Outils opérationnels
PMO fusion, 100 jours et RACI
Odoo
Suivre les impacts business et opérationnels des actions du PMO.
Planner
Créer un plan PMO avec buckets: 100 jours, RACI, checklist, quick wins.